النظام الأساسي

النظام الأساسي لنقابة عمال ومستخدمي شركة المنيوم البحرين البا

الباب الأول

اسم النقابة ومقرها

المادة (1)

عملا بأحكام المرسوم الملكي بقانون (33) لسنة 2002م الخاص بقانون النقابات العمالية واستنادا الى المادتين 27-28 من دستور البلاد والبند الخامس – الفصل الأول – من ميثاق العمل الوطني, وبالتوافق مع الأتفاقية العربية رقم 8 والأتفاقتين الدوليتين رقم 87-98 بشأن الحقوق والحريات النقابية والمفاوضة الجماعية, تأسست نقابة عمال ومستخدمي شركة المنيوم البحرين البا في يوم السبت الموافق 5/10/ 2002.

المادة (2)

مقر النقابة في شركة المنيوم البحرين البا ويجوز لها فتح مكاتب فرعية بالشركة او اي مكان آخر.

الباب الثاني

أهداف النقابة

المادة (3)

1- تمثيل جميع العاملين في الشركة وأمام الجهات الأدارية الرسمية وجميع الهيئات الأخرى.

2- تحسين الأحوال الأجتماعية والمادية وظروف وشروط العمل للعاملين وضمان حقوقهم ومكتسباتهم.

3- انشاء صناديق الأدخار وفقا للأنظمة واللوائح الخاصة بالنقابة بهدف مساعدة أعضائها والأمور الضرورية الأخرى.

4- العمل على انشاء الجمعيات التعاونية الاستهلاكية ودور الحضانة ورياض الأطفال والمشاريع الأسكانية والصحية والترفيهية والثقافية وذلك بالتعاون مع الجهات المختصة.

5- حماية أعضائها في حالة البطالة والمرض والعجز والشيخوخة والعمل على توفير الخدمات الصحية والأجتماعية والتعليمية وتقديم المساعدات في حالة الوفاة.

6- حماية حقوق المرأة العاملة ومساوتها بالرجل في العمل والقوانين والعمل على توفير الظروف التي تمكنها من الأستمرار في العمل خاصة في حالات الوضع والرضاعة دون الأضرار بجنينها او اطفالها من خلال تأمين الرعاية الصحية ودور الحضانة وتأمين ساعة الرضاعة واجازات العمل والوضع.

7- العمل على تحسين ظروف وشروط العمل والتشريعات العمالية وعقود العمل.

8- العمل على رفع الكفاءات المهنية للعاملين وفق سياسة هادفة الى بحرنة الوظائف.

9- العمل على نشر الثقافة العمالية وتغيير المفاهيم السائدة التي ترفض انواعا من العمل.

10- محاربة الطائفية والتمييز على اساس العنصر والفئوية بكافة اشكالها.

11- الدفاع عن الحريات والحقوق التي يكفلها القانون للعمال والموظفين.

الباب الثالث

حقوق الأعضاء

المادة (4)

لعضو النقابة الحق في الاستفادة من جميع المساعدات والخدمات الأجتماعية والثقافية والمهنية والأقتصادية وغيرها من المزايا والمنافع التي توفرها لأعضائها وفق أحكام الباب الثاني من أهداف النقابة, وتشمل على الأخص:

1. تحقيق الخدمات الأساسية بالتعاون مع الجهات المختصة وتحقيق الضمان الأجتماعي الشامل خاصة التأمين ضد البطالة والعجز والمرض والشيخوخة والوفاة.

2. السعي لتقديم المساعدات والأعانات الضرورية في حالات المرض والزواج والعلاج والدراسة وغيرها.

3. السعي للاهتمام بالخدمات المهنية كالتدريب المهني وتنظيم التلمذة المهنية, وابرام عقود العمل المشتركة مع الشركة والأستشارات القانونية وتحسين ظروف المعيشة ورفع مستوى العمل والانتاج وزيادة الأجور.

3. الأستفادة من الجمعيات التعاونية من خلال خطة تهدف الى الأرتقاء بالمستوى الاجتماعي والأقتصادي.

4. تعزيز الروابط الاجتماعية وتعميق صلاتها من خلال تنظيم الرحلات والانشطة الأسرية الجماعية لعوائل أعضاء النقابة.

5. العمل على تأمين سبل الدراسة الجامعية لأبناء العاملين.

الباب الرابع

العضوية

المادة (5)

شروط العضوية

يحق لجميع العاملين الأنتساب للنقابة وفقا للشروط التالية:-

1- ان يكون من العاملين في شركة المنيوم البحرين البا او احد فروعها داخل البحرين.

2- ان لا يقل عمره عن 18 سنة.

3- ان لايكون منضما لنقابة عمالية اخرى, او اي جهة تتعارض مصالحها مع النقابة.

4- ان لايكون من المسؤولين ضمن المناصب العليا التي ترسم سياسة صاحب العمل.

المادة (6)

شروط عضوية عضو النقابة المهنية

يجوز لعضو النقابة المهنية ان يكون عضوا كاملا في نقابة عمال ومستخدمي شركة المنيوم البحرين بشرط ان لا يكون عضو في مجلس أدارة النقابة.وفي حال انضمام اي عضو من مجلس أدارة النقابة الى اي نقابة مهنية يعتبر منسحبا.

المادة (7)

شروط تقديم طلبات العضوية:

1. ملىء طلبات العضوية للأنضمام الى النقابة خطيا الى امين السر على ان يتم عرضها على مجلس الأدارة وتصدر له بطاقة العضوية.

2. لا يجوز رفض طلب الانضمام لعضوية النقابة الا بموافقة الاغلبية المطلقة لعدد اعضاء مجلس أدارة النقابة مع بيان الأسباب خطيا.

3. عند رفض طلب العضوية يحق للعامل التظلم لدى الجمعية العمومية للنقابة في اول اجتماع لها ويكون للجمعية العمومية الحق في اتخاذ القرار النهائي في القبول او رفض طلب العضوية.

المادة (8)

العضو المتقاعد من العمل:

1. يجوز للعامل الذي احيل على التقاعد الأحتفاظ بعضويته في النقابة بشرط سداد رسوم الأشتراك في النقابة.

2. لا يجوز للعضو المتقاعد الحق في الأنتخاب او الترشيح لعضوية مجلس ادارة النقابة.

الباب الخامس

انهاء العضوية

المادة (9):

يفصل من النقابة بقرار من مجلس ادارتها كل عضو ثبت مخالفته لهذا النظام الداخلي للنقابة وبالأخص اذا:

1. توقف عن دفع الأشتركات لمدة 3 أشهر متوالية بدون ابداء الأسباب المقبولة بعد اشعاره كتابيا.

2. اذا اساء الى سمعة النقابة او قام بالتشهير بها او باعضائها من غير وجه حق او قام بالتحريض او دعوة الأعضاء لانسحاب من عضوية النقابة.

3. اذا فقد احد شروط العضوية المنصوص عليها في احكام هذا النظام او قام بأعمال تضر بالنقابة وبمصالحها وانشطتها.

المادة (10)

تسقط العضوية تلقائيا بمجرد انتهاء الخدمة من المنشأة شرط ان لا يكون فاقد عمله قد فصل من العمل تعسفيا.

المادة (11)

لا يجوز فصل عضو النقابة الا بعد اجراء تحقيق من قبل مجلس أدارة النقابة ولعضو النقابة الحق في تقديم جميع الأدلة والبراهين والدفاع عن نفسه ولايتم فصله الا بموافقة الأغلبية المطلقة لعدد اعضاء مجلس ادارة النقابة.

المادة (12)

يحق للعضو المفصول ان يتظلم من قرار الفصل امام الجمعية العمومية للنقابة في اول اجتماع لها وللجمعية العمومية الحق في اتخاذ القرار النهائي.

المادة (13)

يخطر مجلس الأدارة العضو المفصول بزوال عضويته كتابيا خلال 15 يوم من تاريخ قرار الفصل وعليه الأيستيفاء بالتزامته تجاه النقابة.

المادة (14)

لكل عضو الحق في ان ينسحب من النقابة حسب ارادته ولايطالب الا بالمستحقات المتبقية عليه من الأشتراكات او الديون حتى تاريخ الأنسحاب, وفي حالة وفاته لا يحق لورثته المطالبة باسترداد رسوم الانتساب او الأشتراك او المساعدات او الهبات وغيرها من الأمور التي قدمها للنقابة.

الباب السادس

مالية النقابة

المادة (15)

تتكون مالية النقابة من:

1. الأشتركات الشهرية ورسوم الأنتساب التي يدفعها الأعضاء.

2. رسم الأنضمام للنقابة قدره 2 دينار بحريني فقط يدفع مرة واحدة عند الأنضمام للنقابة او عند أعادة التسجيل.

3. قيمة الأشتراك قدره 1 دينار بحريني فقط لكل فترة محاسبية(أربعة أسابيع).

4. لمجلس الأدارة ان يقترح رسوما أخرى اذا رأى ضرورة ذلك ويشترط لسريانها على الأعضاء موافقة الجمعية العمومية.

5. الهبات والمساعدات والتبرعات غير المشروطة والتي يوافق عليها مجلس الأدارة.

6. ايرادات الأنشطة والفعاليات الأقتصادية والأجتماعية والفنية والثقافية والرياضية التي تمارسها النقابة.

7. ارباح المشاريع والأعمال التي تمارسها النقابة والتي لا تتعارض مع احكام الباب الثاني.

المادة (16)

تستثمر النقابة اموالها في المشروعات وأوجه الاستثمار المضمونة النجاح والربح وذات العائد المالي والأجتماعي التي لا تتعارض مع الأنظمة والقوانين السائدة.

المادة (17)

تودع النقابة اموالها في البنوك البحرينية الوطنية بأسم النقابة بقرار من مجلس ادارتها وعندما تتوفر البنوك او المصارف العمالية يكون لها الأفضلية.

المادة (18)

1. لا يجوز سحب اموال النقابة الا بناء على الاحكام والأوضاع الواردة في هذا النظام.

2. لا يجوز التنازل باي شكل عن اي جزء من اموالها على انه يحق لها التبرع بنسبة من مداخليها طبقا لنظامها الأساسي.

المادة (19)

تبدأ السنة المالية من 1 يناير وتنتهي في 31 ديسمبر من كل عام, وتصدق ميزانيتها من قبل المحاسب القانوني.

المادة (20)

اذا تم حل النقابة لأي سبب من الأسباب تؤول اموال النقابة الى الأتحاد العام لنقابات عمال البحرين لحين اعادة تشكيل النقابة.

المادة (21)

اذا حالت ظروف استثنائية دون انعقاد الجمعية العمومية في مواعيدها العادية يستمر العمل على اساس الميزانية السابقة الى ان تنعقد الجمعية العمومية وتقرر الميزانية الجديدة.

الباب السابع

الجمعية العمومية

المادة (22)

الجمعية العمومية تتألف من جميع الأعضاء المسددين لأشتركاتهم السنوية حتى تاريخ الانعقاد وهي صاحبة السلطة العليا في تصريف أمور النقابة.

المادة (23)

تنعقد الجمعية العمومية بصفة عادية مرة واحدة كل عام خلال الربع الأول من السنة الميلادية بدعوة من مجلس الأدارة.

المادة (24)

يجوز ان تنعقد الجمعية العمومية بصفة غير عادية اذا طلب ذلك الاغلبية المطلقة (النصف +1) على الأقل او بناءا على طلب اغلبية مجلس الأدارة. ويدعو مجلس الأدارة الجمعية العمومية للنقابة في مدة لا تتجاوز اسبوعين على الأكثر مع تحديد المسائل والموضوعات التي تعقد من اجلها فأذا لم يدعوها المجلس في غضون هذه المدة تنعقد من تلقاء نفسها.

المادة (25)

ويعتبر انعقاد الجمعية العمومية الأعتيادي والأستثنائي صحيحاً إذا حضره الأغلبية المطلقة (النصف +1) من الأعضاء ، فإذا لم يكتمل العدد بعد ساعة واحدة من موعد الاجتماع يؤجل لمدة أسبوعين على الأكثر ويكون الاجتماع عندئذ صحيحاً بشرط ألايقل عدد الحاضرين عن 25% من مجموع الأعضاء فإذا لم يكتمل العدد بعد ساعة واحدة من موعد الاجتماع يؤجل لمدة أسبوعين على الأكثر ويكون الاجتماع عندئذ صحيحاً بشرط ألايقل عدد الحاضرين عن 10% من مجموع الأعضاء وإلا يؤجل الاجتماع لمدة أسبوعين على الأكثر.

المادة (26)

القرارات تصدرها الجمعية العمومية للنقابة تعتبر نهائية ما دامت لا تخالف أحكام النظام وكذلك القرارات الصادرة بشأنه وتصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين إلا في الحالات التي تتطلب أغلبية خاصة .

المادة (27)

لا يحق لأحد الإنابة عن أي عضو من أعضاء الجمعية العمومية أو توكيل غيره للإنابة عنه في اجتماعات الجمعية العمومية .

المادة (28)

لا يجوز لغير أعضاء الجمعية العمومية حضور اجتماعاتها على إنه يجوز للنقابة أن تنتدب من تراه مناسباً للإستئناس برأيه من ذوي الخبرة أو الموظفين الفنيين على أن يكون رأيه إستشارياً .

المادة (29)

تنظر الجمعية العمومية العادية بوجه خاص في المسائل الآتية :-

1. تقرير مجلس إدارة النقابة عن أعمال الفترة المنتهية .

2. إقرار الميزانية العمومية والحساب الختامي للسنة المنتهية وإقرار موازنة السنة المقبلة والمعدة طبقاً لأصول المحاسبة المرعية والموافقة على مشروع موازنة السنة المقبلة على أن يتولى مجلس الإدارة إقرار الميزانية العمومية والحساب الختامي وترفع نسخة من حسابها الختامي للسنة المالية المنتهية بعد اعتماده من الجمعية العمومية للنقابة .

3. النظر في تقارير واقتراحات الأعضاء المقدمة لمجلس الإدارة قبل إنعقادها بأسبوع على الأقل.

4. البت في التظلمات المرفوعة من الذين رفض طلب إنضمامهم للنقابة أو الذين تقرر فصلهم منها .

المادة (30)

تنظر الجمعية العمومية غير العادية بوجه خاص في المسائل التالية :-

1. تعديل اللائحة الداخلية للنقابة ويكون ذلك بموافقة ثلثي الأعضاء الحاضرين على الأقل ويرسل للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين والجهات المعنية للعلم .

2. المسائل الهامة والعاجلة التي رأي مجلس الإدارة أو الأعضاء عرضها على الجمعية العمومية طبقاً لما جاء بهذا النظام .

3. تنطبق شروط إنعقاد الجمعية العمومية العادية على الجمعية العمومية غير العادية فيما عدا حل النقابة أو إدماجها أو سحب الثقة من مجلس الإدارة أو حله فيشترط أغلبية ثلثي الأعضاء المسجلين في النقابة والمسددين لاشتراكاتهم .

المادة (31)

لا يجوز للجمعية أن تنظر في اجتماعاتها العادية أو غير العادية إلا في المواضيع المدرجة في جدول الأعمال والمبينة في الاعلان عن الاجتماع إما في مكان عام ضمن المنشأة أو في الجرائد المحلية أو الإبلاغ عنه خطياً لجميع الأعضاء والمعنيين بالمشاركة .

الباب الثامن

انتخاب اعضاء مجلس الأدارة

المادة (32)

يتمتشكيل لجنة لأشراف على الأنتخابات من بين اعضاء الجمعية العمومية على ان تتكون اللجنة من عشرون عضوا حسب اللوائح المتعارف عليها:

1. تنتخب الهيئة الأدارية لرئاسة المؤتمر من الجمعية العمومية وتكون مؤلفة من خمسة أعضاء. يفتح باب الترشيح لأنتخابات مجلس ادارة النقابة لمدة ثلاثة ايام عمل بقرار من الهيئة الأدارية لرئاسة المؤتمر وتشرف هي بدورها على لجنة الأنتخابات المشكلة من الاعضاء المؤسسين الحاضرين للمؤتمر التأ سيسي. ويغلق بعدها باب الترشيح لفسح المجال للمرشحين للأعلان عن نفسهم وبرامجهم ويكون ذلك لمدة ثلاثة ايام, تجرى بعدها الأنتخابات بالتاريخ التي تحدده الهيئة الأدارية للأنتخابات على ان لا تزيد المدةعن اسبوع واحد من غلق باب الترشيح.

2. تقوم لجنة الأنتخابات بالأعلان عن اسماء جميع المرشحين في لوحات الأعلانات بالشركة.

3. تجري عملية الأنتخاب تحت اشراف لجنة الانتخاب ويستبعد من عضويتها كل من رشح نفسه لانتخابات النقابة.

4. من حق جميع المرشحين التواجد بقرب المواقع الأنتخابية بشرط التزامهم بعدم التدخل في العملية الأنتخابية.

5. يكون الأقتراع سريا عن طريق الدخول خلف الستار العازل عن الأنظار وتكون بطاقات الأقتراع مطبوعة عليها جميع صور من رشح نفسه للأنتخابات.

6. يحق لكل ناخب انتخاب عدد مساوي لعدد مجلس ادارة النقابة او اقل منه او الأمتناع عن التصويت.

7. تلغى لجنة الأنتخابات اثناء الفرز اية بطاقة انتخاب لم يتقيد بها الناخب بقوانين الأنتخاب.

الباب التاسع

مجلس ادارة النقابة

المادة (33)

يتكون مجلس إدارة النقابة من 15 عضواً يتم انتخابهم من الجمعية العمومية مباشرة في اجتماعاتها العادية أو الاستثنائية بالاقتراع السري لمدة ثلاث سنوات ، ويكون غير الفائزين من المرشحين أعضاء إحتياط مع بيان درجة تسلسلهم أو ترتيبهم .

المادة (34)

يتم قبول الترشيحات لعضوية مجلس إدارة النقابة من أعضاء الجمعية العمومية الذين اوفوا التزاماتهم المالية ، وشروط انتسابهم للنقابة .

المادة (35)

يمكن للأجانب أن يكونوا اعضاء للنقابة ولا يمكن للعمال الأجانب الترشيح لمجلس إدارة النقابة.

المادة (36)

ينتخب مجلس الإدارة من بين أعضائه في أول أجتماع له رئيساً للنقابة – ونائباً للرئيس – وأميناً للسر – وأميناً للمالية – وغيرهامن المناصب حسب احتياجات النقابة .

المادة (37)

تنعقد اجتماعات مجلس الإدارة مرة كل 15 يوم بشرط حضور الأغلبية المطلقة من الأعضاء .

المادة (38)

تصدر قرارات مجلس الإدارة بأغلبية عدد الحاضرين .

المادة (39)

مجلس الإدارة هو السلطة المنفذة للقرارات والتوصيات التي تصدرها الجمعية العمومية ، ومن اختصاصاتها التالي :

1. مباشرة العلاقات الداخلية للنقابة في تصريف جميع أمورها .

2. مباشرة شؤون العمل لأعضاء النقابة مثل المفاوضة الجماعية وإبرام عقود العمل المشتركة وجلسات التفاوض والتحكيم والهيئات واللجان المشتركة .

3. إدارة المشروعات التعاونية والصحية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية للنقابة وتطوير أجهزتها ومجالات عملها مع الاستعانة بذوي الاختصاص .

4. إعداد التقرير السنوي عن نشاط النقابة الذي يتضمن استعراضاً عاماً لأحوال النقابة ومجال نشاطاتها وتطوير آليات عملها وعضويتها ومتابعة ما تحققة للنقابة في الميادين المختلفة وإعداد التقارير بشأنها .

5. إبرام عقود العمل والاتفاقات بأسم النقابة في جميع المجالات .

6. بحث اقتراحات الأعضاء وإعداد الدراسات والأبحاث التي تتعلق بشؤون العاملين وتمس حياتهم اليومية .

7. بحث شكاوي الأعضاء وإجراء التحقيقات اللازمة بشأنها .

8. النظر في طلبات العضوية وتقرير ما تراه مناسباً بشأنها .

9. دعوة الجمعية العمومية للأنعقاد وإعداد الحساب الختامي والميزانية عن السنة المنتهية ومشروع الموازنة للسنة القادمة والتقارير المطلوبة .

المادة (40)

يجوز دعوة مجلس الإدارة لاجتماع أستثنائي اذا طلب ذلك الرئيس أو ثلث أعضاء مجلس الإدارة .

المادة (41)

يعتبر مستقيلاً من مجلس الإدارة كل من تغيب من أعضائها عن 3 جلسات متتالية بدون عذر مقبول أو 5 جلسات متقطعة خلال السنة الواحدة .

المادة (42)

يحل العضو التالي للأعضاء الفائزين في آخر انتخابات لعضوية مجلس الإدارة محل العضو المستقيل أو المفصول أو المتوفي ، وتكون مدة عضويته مكملة لمدة عضوية سلفه ، وفي حالة عدم وجود عضو احتياط يدعو مجلس الإدارة لإجراء انتخاب تكميلي إذا كانت المدة الباقية لدوة المجلس أكثر من ستة شهور .

المادة (43)

يتم حل مجلس الإدارة إذا استقال نصف أعضائها دفعة واحدة وفي هذه الحالة تجتمع الجمعية العمومية اجتماعاً استثنائياً خلال فترة لا تتجاوز خمس عشر يوماً (15 يوم) لانتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة سابقة .

المادة (44)

إذا استقال أو أقيل رئيس النقابة أو نائبه أو الأعضاء الإداريين يتم إعادة توزيع المهام بين أعضاء مجلس الإدارة .

المادة (45)

يحق لمجلس إدارة النقابة تجميد عضوية أي عضو من أعضائه إذا أخل بالنظام الأساسي وذلك بموافقة ثلثي أعضاء مجلس الإدارة على أن يعرض الأمر على اجتماع استثنائي للجمعية العمومية .

المادة (46)

يجوز لمجلس إدارة النقابة تشكيل لجان لتنظيم شؤون النقابة وفقاً لاختصاصاتها ويشرف عليها عضو من مجلس الإدارة .

المادة (47)

لا يتقاضى اعضاء المجلس اية مخصصات او مرتبات عن الأعمال الموكلة اليهم.

المادة (48)

واجبات رئيس النقابة

رئيس النقابة هو الممثل القانوني للنقابة أمام جميع الجهات وهو الذي يترأس الجلسات ويوقع مع الأمين المالي على الشيكات والعقود والاتفاقات التي تبرم مع النقابة كل في مجال تخصصه بعد موافقة مجلس الإدارة .

المادة (49)

يحل نائب الرئيس محل الرئيس بصفة مؤقتة في حالة غيابه كما يقوم بألإشراف على أعمال اللجان المتخصصه .

المادة (50)

واجبات أمين السر :

يقوم أمين سر النقابة بتنفيذ جميع لوائح النقابة وقرارات مجلس الإدارة وهو المكلف بحفظ جميع المراسلات والسجلات وغيرها الخاصة بالنقابة .

كما يقوم بالتوقيع مع الرئيس على محاضر جلسات الجمعية العمومية ومجلس الإدارة وهو الذي يتسلم طلبات الترشيح لعضوية الإدارة وطلبات الإنتساب للنقابة ويوجه الدعوة إلى أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء الجمعية العمومية للاجتماع العادي والاستثنائي وهو الذي يعد جدول الأعمال للاجتماعات .

المادة (51)

واجبات الأمين المالي

الأمين المالي هو المسئول عن أموال النقابة والمكلف بتحصيل الاشتراكات وغيرها من أموال النقابة وتنفيذ قرارات مجلس الإدارة من النواحي المالية ، وهو الذي يقوم بصرف قوائم المشتريات والمرتبات والإشراف على حسابات النقابة والمحافظة على مستنداتها الحسابية ويحتفظ لديه بمبلغ نثري وقدره مائتي دينار بحريني للصرف على الأمور المستعجلة ويقوم ايضاً بوضع الحساب الختامي والميزانية للسنة المالية وتحضير مشروع الموازنة التقديرية للسنة المقبلة بالتعاون مع أمين السر .

المادة (52)

واجبات أعضاء الإدارة

تحدد واجبات العضو الإداري الذي يقوم بأي عمل يسند إليه من قبل مجلس الإدارة بما فيها رئاسة اللجان المتخصصة .

الباب التاسع

أحكـــام عامــة

المادة (53)

يحق للنقابة الانضمام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين وكذلك الحق في الانضمام أو الاشتراك بتشكيل النقابات القطاعية وكذلك الأنضمام الى الأتحادات العربية والدولية المتشابهة.

المادة (54)

يحق لجميع العاملين ممن تنطبق عليهم شـروط العضوية دون أي تمييزفي الأصـول أو الدرجات الانتساب إلى هذه النقابة بكل حرية كما يحق لهم الانسحاب منها بحرية تامة .

المادة (55)

يحرم العضو المزايا التي تقدمها النقابة في حال مخالفته لأحكام النقابة .

المادة (56)

يشترط لتعديل هذا النظام موافقة ثلثي أعضاء النقابة .

المادة (57)

يشترط لحل النقابة موافقة أغلبية ثلثي الأعضاء في النقابة .

تاريخ نقابة ألبا

هذه الصفحة تحت الإنشاء ...

إنجازات مجلس الإدارة

إنجازات مجلس الإدارة:

  • رفع مستوى الأجور وتحسين العلاوات وظروف العمل وتثبيت المكاسب وبمقدمتها معدل رفع الزيادة السنوية والمكافآت.
  • رفع مستوى الخدمات والمميزات الإجتماعية والصحية للعمال ورفع مستوى المخصصات المالية بذلك.
  • تحسين ظروف العاملات وتقديم أفضل الخدمات والمميزات لهن خصوصاً فيما يتعلق بخصوصية الأمومة وإجازات الوضع.
  • تغيير واقع وسلم الدرجات الوظيفية وتطوير قدرات ومهارات العمال عن طريق تشجيع التحصيل العلمي والتدريب بما يرفع الكفاية الإنتاجية ويفتح آفاق التقدم الوظيفي.
  • وضع حليل إسكانية تلائم أغلي فئات العمال من خلال العمل الجاد في إيجاد فرص سكنية مناسبة.
  • حماية المؤسسة النقابية والدفاع عنها من خلال المحافظة على الكيان النقابي داخل شركة ألبا والحفاظ على علاقات جيدة مع الإدارة ومنظمات المجتمع المدني.

التقرير الأدبي

الاخوه اعضاء الجمعيه العموميه

تحيه نقابيه

يسؤ نقابه عمال البا ان تقدم اليكم التقرير الادبي لعامي 2009 -2010 الذي يلخص

النقاط الاساسيه لنشاط مجلس الاداره

الغرض من الملخص اعطاء فرصه لاعضاء الجمعيه العموميه للالاع عن كثب عن نشاطات المجلس وابداء الراي

في المهام النقابيه التي قام به اعضاء اعضاء محلس اداره النقابه خلال هذه الفتره

ان ملاحظاتكم علي هذا التقريرالادبي سوف تكون محط اعتبار وسوف يؤخذ بكل نقطه من اجل تطوير العمل النقابي

 

لمشاهدة التقرير كاملاً اضغط هنا

 

العضوية

هذه الصفحة قيد الإنشاء ...

المزيد من المقالات...

  1. الهيكل الإداري
  2. من نحن

معلومات إضافية